Dzisiejszy rynek zatrudnienia jest z całkowitą czyli stu procentową pewnością rynkiem pracownika. Trudność ze znalezieniem odpowiedniego kandydata do pracy mają wręcz firmy produkcyjne. Nic zatem dziwnego, że wynajdowanie pracowników spędza sen z powiek także właścicielom firm z branży IT.
Rekrutacja programistów diametralnie odbiega bowiem od pozyskiwania pracownika fabryki - informatycy raczej nie należą do osób samodzielnie aplikujących na publikowane na przeróżnych serwisach ogłoszenia. Jak odnaleźć programistę tak, by został w naszej firmie możliwie długo?
Najlepiej skorzystać z usług wykwalifikowanej w tym kierunku agencji. Tego rodzaju firmy posiadają zwykle bardzo rozbudowane bazy, złożone z dziesiątek tysięcy potencjalnie zainteresowanych współpracą fachowców. Agencje pozostają w stałym kontakcie ze swoimi kandydatami, więc mają obowiązujące informacje na temat tego, co ich interesuje, na co zwracają uwagę. Tym samym, jeżeli już dana osoba zainteresuje się własnie nasza ofertą, z dużym prawdopodobieństwom możemy stwierdzić, że nie odejdzie od nas w najbliższym czasie, ponieważ proponowane przez nią warunki, są tym, czego poszukiwała.
Jak wyszukać pracownika w przypadku, gdy nasz budżet nie pozwala na zatrudnienie specjalistycznej agencji?
Przede wszystkim zainteresujmy się oczekiwaniami kandydatów. W branży informatycznej dodatkowe benefity w postaci kart sportowych, prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia to standard. Podobnie zresztą jak bardzo dobre uposażenie. Musimy zatem wyróżnić się w jakiś sposób - może realizowane przeze mnie projekty są nowoczesne? Może oferujemy wyjazdy integracyjne w ciekawe miejsca, albo oferujemy finansowane szkoleń? O ile tak - na pewno warto o tym wspomnieć, a jeśli nie - może warto coś wyedytować? Ogłoszenia zamieszczajmy, jednakże nie liczmy na to, że zgłoszą się odpowiednie osoby. Zainwestujmy raczej w udział w targach pracy, konto na fachowych wortalach czy forach tematycznych. Wyjdźmy kandydatom naprzeciw - jedynie wtedy odniesiemy rekrutacyjny sukces.
Źródło informacji: profesjonalne cv.
